CPE = précarité ??? Arf !!!!

De mémoire, je n'ai pas parlé du CPE. Peu importe que je suis pour ou contre, le fond de ma pensée est le suivant : entre le contrat d'intérim et le CDI, il y a déjà 17 contrats de travail, ce n'est donc pas UN contrat supplémentaire qui va tout changer, sachant la France que l'on a de surcroit... De toute façon, les contrats sont encadrés par la loi, mais aisément détournables... Juste un exemple : le contrat d'intérim ne peut être signé que pour les raisons X ou Y (accroissement temporaire d'activité par exemple), mais qui n'a pas vu untel ou untel faire 2 ou 3 ans de contrat intérimaire ? L'emploi se crée quoi qu'il en soit avec de la croissance, et rien d'autre. "On" embauche quand on a du boulot à donner !

Mais, Trackback de Chez Maitre Eolas quand même (je recommande vivement la lecture des trois articles dans l'ordre de parution ainsi que les commentaires : certains sont nuls, certes, mais beaucoup de remarques TRÈS intéressantes [attention, cela va nécessiter au moins deux bonnes heures...])
Premier article : faisons le point sur le CPE,
deuxième article : Sifflons la fin de la récré.
Le troisième article est ce billet résumé dont j'indique le trackback

Dans ce dernier billet, Maitre Eolas (je recommande vivement la lecture des trois articles, mais je l'ai déjà dit, non ?) fait le calcul suivant (je recopie et simplifie un peu) :

1/ Alain, Bernard et Charles sont trois personnes embauchées le même jour au smic :
- Alain en CPE,
- Bernard en CDI,
- Charles en CPE.

2/ Licenciement :
- Alain au bout de 23 mois
- Bernard au bout de 21e mois, pour cause réelle et sérieuse
- Charles le 25e mois.

3/ Indémnités
- Alain a un mois de préavis et touchera 8% soit 2592 euros
- Bernard, en CDI, a deux mois de préavis qu'il effectue et quittera son emploi le 23e mois, le même jour qu'Alain : il touchera zéro euro d'indemnité. En effet, l'indemnité légale de licenciement n'est dû qu'après deux ans d'ancienneté, seuil non atteint ici. A ancienneté égale, on passe de 2592 euros à zéro.
- Charles est quant à lui en CDI de droit commun, la période de consolidation étant terminée. Il effectue deux mois de préavis, et touche l'indemnité légale de licenciement. Soit 270 euros, en supposant qu'il a pris tous ses congés payés : un dixième de mois par année d'ancienneté soit 20% de 1350 euros.

remarque n°1 : L'employeur a quoi qu'il arrive, intérêt à embaucher en CDI
remarque n°2 : Si on doit être viré avant deux ans : autant être en CPE
remarque n°3 : Si on doit être viré après deux ans : autant être en CPE ou en CDI !!
remarque n°4 : Mais pourquoi 63% des français sont contre le CPE ?

Maitre Eolas en conclut également que si le conseil constitutionnel sort sa calculette, il se pourrait qu'il y est effectivement discrimination... Réponse tout à l'heure....