La Pentecôte

• Le lundi de Pentecôte a été institué par une loi qui date du 8 mars 1886. Il suit la fête religieuse de la Pentecôte, qui est célébrée le septième dimanche après Pâques.
• La Pentecôte est une fête chrétienne qui commémore la descente du Saint Esprit sur les apôtres. Elle est célébrée cinquante jours après Pâques. Pentecôte vient d’ailleurs du grec Pentekostê, qui signifie cinquantième.
• Historiquement, c’était une fête agricole, qui se célébrait sept semaines après la coupe des premiers épis d’orge.
• La Pentecôte est une fête mobile puisqu’elle dépend de la date de Pâques, qui peut varier entre le 22 mars et le 25 avril.
• Selon les époques, à la Pentecôte, l’accent est mis sur la fondation de l’Eglise, sur l’importance du culte marial (Vierge Marie) ou sur le mystère de la Trinité.

à propos des jours fériés d'ailleurs :
• Jour de l’An : le 1er janvier, férié depuis 1811.
• Lundi de Pâques : chômé depuis une loi de mars 1886.
• Fête du Travail : le 1er mai. Institué en France en avril 1947.
• Le 8 mai : jour anniversaire de la victoire de 1945 sur l’Allemagne nazie. Une loi de mars 1953 en fit un jour férié. Supprimé par De Gaulle en 1961 et rétabli en 1981 par la gauche.
• L’Ascension : célébrée un jeudi, 40 jours après Pâques.
• Lundi de Pentecôte : institué par la loi en mars 1886.
• Fête nationale : le 14 juillet. Commémore la prise de la Bastille en 1789. Institué par une loi de juillet 1880.
• L’Assomption : le 15 août. Fête religieuse en l’honneur de Marie.
• La Toussaint : le 1er novembre. Fête des saints pour l’Eglise catholique.
• Le 11 novembre : anniversaire de l’Armistice de 1918 qui mit fin à la Première Guerre mondiale. La célébration date d’une loi d’octobre 1922.
• Le 25 décembre : Noël.

voir également ici

Concernant la journée de boulot...

je rappelle les modalités de mise en application de cette loi dans les entreprises:
" - Pour les employeurs , une contribution de 0,3 % sur les rémunérations versées à partir du 1er juillet 2004
- Pour les salariés Pour les salariés, « d´une journée supplémentaire de travail non rémunéré ( art . L. 212-16 al. 1 C. trav.)."

" La date en est fixée par convention, accord de branche ou convention ou accord d´entreprise. Il pourra s´agir soit du travail d´un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai, soit du travail d´un jour de réduction du temps de travail, soit toute autre modalité permettant le travail d´un jour précédemment non travaillé en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d´organisation des entreprises.

La liste légale des jours fériés n´est pas modifiée ( art. L.222-1 C. trav., où figure donc toujours le lundi de Pentecôte,férié depuis une loi du 8 mars 1886). Or, le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels (ONU, 1966,ratifié par la France), prévoit « la rémunération des jours fériés » ( art. 7, d).

La non rémunération du travail est illicite : le fait pour l´Etat français de prévoir une journée de travail non rémunéré est contraire au « droit au salaire», prévu par plusieurs textes de droit international (ratifiés par la France, s´imposant à l´ordre juridique interne, au Code du travail).